別怪HR“心狠手辣”，看你踩雷區了沒有！

現在的求職者除了吐槽工作難找，就業壓力大以外，還會順帶著連HR一起吐槽，說HR不夠專業，嫌棄HR要求太多，對求職者不尊重等等，總之是各種不滿意。

經常能聽到求職者在面試后遲遲等不到結果而開始大倒苦水，明明自己的簡歷和崗位很匹配，怎么就莫名其妙被淘汰了呢！于是就把矛頭指向面試官。其實很多時候求職者只是自我感覺良好，卻不知道自己已經踩到雷區。

直接開頭就問薪資待遇

薪資待遇不是不可以問，而是不能太執著于此。談薪有技巧，不能讓面試官對你的提問反感，要分清什么時候該問，什么時候不能問。有些求職者剛一自我介紹完就開始詢問工資待遇，你都不一定符合要求HR憑什么要告訴你？

一直糾纏不清的人

這種現象在網投簡歷中比較常見，可能這家公司在招聘信息中明確表示非請勿擾，還要拿著簡歷直奔人家辦公室。如果投遞該公司崗位很多次后仍然沒有得到回應，那么很可能你的條件并不符合HR招人的標準。所以不要逮著一家公司不放，如果糾纏不休，只能被拉黑。

溝通不順暢

不論是自我介紹環節還是跟HR的互動環節，有些求職者語言組織能力欠佳，結結巴巴，讓人根本聽不清他在說什么。再一個就是講話慷慨激昂，跟念詩似的。這兩種極端的人都是明顯的溝通能力欠佳，HR哪還有心思去仔細聽你在說什么！

沒有誠意的人

一邊說自己要找工作，一邊又在等著考驗結果通知，這樣的狀態很容易讓HR覺得你在給自己留后路。所以抱著這種心情去找工作，HR會覺得你不夠重視這份工作，或者不會在于被企業拒絕。

簡歷太啰嗦

簡歷不能太復雜，兩頁紙是最多了。如果你弄了個小本子似的簡歷，HR是沒有功夫看完，怎么能做出正確的判斷？

細節決定成敗，很多時候面試不成功并不一定是你不夠優秀，而是敗在了一些小細節上面。所以，面試失敗要先從自己身上找問題，發現問題并解決問題才是你最應該做的，而不是去抱怨環境或者抱怨HR！