為什么我工作成績很突出，卻一直沒有被提拔？

不少職場人都有一種困惑：明明自己工作很突出，可是為什么晉升的那個人不是自己？每次遇到公司崗位調整，都與自己擦肩而過，倒是那些平時業績不怎么突出的人得到了晉升，原因何在？難道真的要靠送禮走后門這些招數才能獲得提拔嗎？

被提拔的人，不僅僅只是看你的工作能力，還要考核綜合素質。所以，你沒被提拔，不是因為你能力不夠，很可能是因為你在綜合素質方面稍有欠缺。

能力永遠是第一位

我們都知道，能力才是立足職場的最基本條件，但是現實的工作中仍然會看到很多能力平平，靠吹噓拍馬仍然將自己的職場小日子過得相當滋潤。但是，這種人在職場中只是暫時性的“小人得志”，如果換了一個環境或者換了一個領導，他的好日子也就到頭了?？傊痪湓?，有能力的人才是職場最歡迎的人，無論在什么樣的環境遇到什么樣的領導，都會有自己存在的價值。

態度決定一切

能力越大的人，脾氣也越大，這個現象相信大家也都有同感。作為領導來說，不能僅僅只考慮員工的個人工作能力，還要看這個員工是否在自己的掌控范圍內。如果對方很有能力，但是卻不受領導控制，誰還敢用？就好比有一兩好車，但是方向盤卻不在你手里，你敢開嗎？

是否能平衡人際關系

如果你的能力也強，態度也很好，下面要考核的就是是否可以平衡與人之間的相處關系，也就是其他人是否服你。更重要的是對領導要有好處，如果在提拔你之后，領導想安排個人在你手下干活都行不通，那么自然領導不會愿意提拔你。