遲到26分鐘被辭退, 規章制度合理嗎？

【評析】

用人單位弘揚企業優秀文化，在規章制度中明確要求員工誠信、不欺騙，應予倡導。但將勞動者“誠信、不欺騙”這類道德化要求，直接設定為用人單位單方解除勞動合同的情形。一要看是否與勞動組織管理有關，以免過度擴張企業用工自主權，二要看責任設定是否過重，是否侵害到了勞動者合法權益。

法院有權審查此類規章制度合法性與合理性，考量勞動者行為是否對用人單位利益、勞動組織管理產生重大影響或造成嚴重后果。用人單位超越合理權限對勞動者設定義務、確定罰則的做法不盡妥當，單方解除勞動合同更是影響到勞動者生存權的最嚴厲懲處，對此必須慎重。

本案中，員工因公司班車遲到，為避免工時、工資少算，自身勞動權益受損采取相應行為，事出有因且情有可原，根據勞動法原則，不宜參照適用用人單位的相關規章制度。