應屆生第一次找工作
很多同學都是在簡歷這關就被打擊的體無完膚的
“我投了XXXX，一周了都沒人回復?！?/span>
“我更慘，投了30家公司，一個面試都沒。”
“我甚至懷疑是不是郵箱有問題......”
可以說，過了簡歷關
你的求職之路至少成功了一半
然而時至今日
絕大多數同學依然不知道
一份優秀的簡歷應該長什么樣
哪怕自己的簡歷早已踩遍了雷
曾經有調查顯示
HR查看簡歷的時間平均不超過8秒
但不瞞你說，一些有著明顯問題的簡歷
HR都不需要8秒，只用1-2秒就會完成判定
那，1-2秒必死的簡歷都長什么樣？
我們專訪了20幾位HR
他們是這樣說的
No.1
自大夸張的簡歷
簡歷之中介紹自己的有點是人之常情，但是不要過于夸張或者自大。這樣只會適得其反。
展現個人特點，增加HR的初印象是好的想法，但是要實事求是，不要狂妄自大?？?，就會亡；裝，就會傷。最終吃虧的還是自己。
?對于一個HR來說見過很多優秀的人和優秀的簡歷，如果自大夸張無疑就是增加自己的PASS機率。退一萬步講就算你的簡歷通過了，如果你的經歷過于夸張，那么很大概率在面試時也會被問住。所以千萬不要抱有僥幸心理！
No.2
求職意向模糊
當小伙伴們在簡歷上寫出很多種自己的意向崗位的時候，實際上你在簡歷這個環節就差不多要被out了。
一個有職場發展定位的人，他的簡歷意向非常清晰。相反，如果沒有職業發展方向，就會意向模糊。期待職位會有很多，這樣的簡歷給HR一種感覺就是你沒有定位，什么都想試試，不穩定。
一般出現這種情況也有可能是投遞之前沒有進行檢查，一份簡歷闖天下，投遞什么職位都用一份簡歷，起初這份簡歷制作的目的并不是這個崗位，就會張冠李戴，用錯了力氣。
?到底要應聘哪個崗位是自己最應該了解的，而不是讓HR給你做選擇。如果你真的對自己的職位還游移不定，要么再仔細考慮考慮最終確定最想干的那個，要么就準備好幾份針對不同崗位的簡歷再投！
No.3
個人信息過多或過少
好多小白第一次寫簡歷，使用的都是網上的簡歷模板。這就造成了一部分人對簡歷要素的認知不夠：有一類人簡歷上的個人信息特別豐富就像“戶口調查表”一樣，而又有的人信息填寫的又太過潦草，個人信息寥寥無幾。
簡歷是HR了解你的第一手資料，這兩種都不可取。
- 寫的過少，他對你就沒有整體的印象，PASS指數↑
-寫的過多，信息太雜，HR還要摘出哪是有用的來看，費時又費力...
?簡歷表中的個人信息適當就好，而且寫一些重點的比如畢業學校所學專業等，身高體重qq號就不必了昂，顯得不太莊重。
No.4
經歷過多或過少
我們都知道，簡歷中非常重要的一項就是經歷。但這一部分會成為許多同學拿offer的攔路虎。
經歷太多型
有的同學發現自己可寫的內容非常多，就不知道該放哪些了。所以，有的同學索性就把在超市發傳單、麥當勞做兼職的經歷也寫了兩行。
經歷太少型
有一部分小白，因為自己的過往經歷實在挖掘不出亮點。就會出現一段“三個月的實習就寫了一行，內容基本都是白開水，完全看不出到底做了什么”的情況。
?經歷過多過少這點本身沒那么重要，重要的是這段經歷與你要投的崗位之間有沒有聯系，是否會對你那offer有幫助！如果沒有，那真的不如不寫，至少不會扣分就是了。
No.5
生活靚照的簡歷
在HR看來，簡歷其實會間接的映射你的求職態度。
很多覺得證件照太正式，而且照的也不太好看，所以會放上一些生活靚照，妖嬈多姿，背景也很多樣，這樣會給HR一種很隨意的感覺，甚至會覺得你并不重視這份工作，從而在第一輪就把你淘汰了~
?如果覺得證件照真的不是那么好，可以選擇比較讓人舒服的職業照，或者直接去照相館照一組職業照。
No.6
錯誤很多的簡歷
試想一下，你是HR，你看到的簡歷里出現了好幾個錯別字，你覺得你會舒服嗎？
細節決定成敗，錯別字的簡歷會給HR一種你很粗心的印象，沒有任何一個HR希望招聘一個工作態度不認真的人?？赡芤驗檩斎敕ǖ膯栴}你打錯了字，可能因為別的什么原因你沒有檢查，但HR是不知道這些的，他看到的只有你發給他的這份簡歷。
?所以，在投簡歷之前一定要好好檢查！檢查！查！順便看看有沒有什么語病、邏輯上的錯誤，只花幾分鐘的時間就有可能多獲得一次面試的機會呢~
No.7
沒有根據具體崗位修改簡歷
簡歷沒有重點，沒有針對性是最致命的。說了半天HR沒有看出半點你想要這份工作的誠意，那還留著干啥呢？
這類同學就是那種經常用一板簡歷打天下的，要么是嫌麻煩懶得修改簡歷，要么就是自己也不清楚帶著碰運氣的心里，想著萬一哪個HR就看中我這款了呢~
醒醒吧~術業都要有專攻，一版簡歷找工作的時代已經out了！你總不能拿著求職平面設計崗位的簡歷去面試文案吧？
?求職的應該針對每家公司的性質以及每個崗位的具體需求來準備定制版的簡歷，個人經歷也需要跟隨所求職的崗位的方向走~
網安備案號：33011002012955